¿Rehacemos el puzle del talento de Balears?

Las estrategias de upskilling y reskilling son determinantes para encajar las piezas

El World Economic Forum sostiene que la transición verde y la tecnológica, el cambio demográfico, la incertidumbre económica y la fragmentación geoeconómica son, actualmente, los principales impulsores de la transformación del panorama laboral a nivel mundial que tendrá lugar en los próximos cinco años. Unos cambios que exigen perfiles con un nivel superior y un abanico más amplio de competencias, pero también la sofisticación progresiva de los procesos empresariales. Es, ante esta necesidad, cuando la implementación de estrategias de upskilling y reskilling se vuelve fundamental.

Y es que, en la medida en la que facilitan elevar y reciclar la dotación de habilidades y competencias de acuerdo con los requerimientos cambiantes del tejido empresarial contribuyen, además, a reducir los desequilibrios existentes en materia de talento en el mercado de trabajo del archipiélago. Unos desajustes entre la oferta y la demanda de competencias que quedan recogidos en la nueva versión de i|talento y en el nuevo insight de i|palanca · Upskilling y reskilling, dos estrategias clave para encajar las piezas del puzle del talento, y que cabe abordar para impulsar la competitividad global de Balears.