Número 25 · Noviembre 2019

El aprovechamiento del talento se ha convertido en una vía de progreso ineludible para impulsar la competitividad global de Balears. La influencia directa que ejerce sobre la productividad y, por tanto, sobre la capacidad de crear valor, deriva del poder que demuestra a la hora de materializar cualquier mejora aplicada, ya sea en materia de eficiencia o de innovación, sobre los procesos empresariales. Hoy, en las islas, pisar el acelerador del talento requiere abordar los diferenciales que persisten en la dotación y asignación del capital humano tanto a nivel sectorial como de género, pues son clave a la hora de revertir los desequilibrios de escasez e inadecuación de competencias que siguen condicionando el óptimo aprovechamiento del talento. Desde estas premisas, el turismo se perfila como un vehículo idóneo para liderar la propuesta competitiva del archipiélago en este sentido, dada cuenta de su alta intensidad en factor humano, su demostrada capacidad de resiliencia, su marcada transcendencia sobre el tejido regional, así como su elevada exposición a los principales vectores globales de transformación. Sin duda, disrupción tecnológica, cambios sociales e imperativos ambientales invitan a reinvertir en nuevas competencias y habilidades, así como a redefinir los actuales modelos de negocio, especialmente por lo que a gestión de personas se refiere. Guíate a partir del nuevo itinerario estratégico de IMPULSA BALEARS.

Conoce tus principales retos en materia de talento aproximándote, desde i|glosario, a las nociones de escasez e inadecuación de competencias.
 

 

Balears mantiene una escasez de oferta en el tramo medio de competencias, pues la fuerza laboral disponible tan solo cubre el 54% de la demanda empresarial. Accede a i|talento.

 

En el último trimestre, el repunte del empleo en el tramo alto de competencias (5,5%) contrasta con el recorte de los tramos medio (-3,9%) y bajo (-2,5%). Monitoriza esta tendencia a través de i|global.

 

La FEHM actúa como patrono vigilante de la i|iniciativa ‘activación de palancas estratégicas’ y apoya las nuevas actuaciones en materia de talento y competitividad.

 

Digitalización y orientación al cliente serán los perfiles más demandados en el ámbito del turismo en los próximos cinco años. Lo apunta la Organización Mundial del Turismo a través de su último informe.

 

La infracualificación afecta al 47,4% de los hombres, mientras que el 23% de las mujeres están sobrecualificadas. Profundiza en estos diferenciales a través de i|palanca, número 2.

 

BQ Hoteles, Marriott International y THB Hotels comparten su experiencia en gestión del talento a través de una nueva i|conferencia.

 

 

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