Es un monitor de vigilancia continua de los factores críticos de la competitividad global de Balears. Actualmente, acoge un total de 50 dashboards interactivos organizados en 2 niveles de vigilancia y 4 canales de seguimiento en torno a aspectos relacionados con el crecimiento y la riqueza, la posición exterior, el tejido productivo y las palancas estratégicas del archipiélago.
Actualización continua
Acompaña la toma de decisiones de los actores públicos y privados de las islas a la hora de abordar procesos de reformulación estratégica que se apoyan y contribuyen al impulso de la competitividad global del archipiélago. Como instrumento de seguimiento, permite añadir al cuadro de mandos de empresas y administraciones la valoración de la situación, evolución y posición de factores que son clave, desde el punto de vista competitivo, para anticiparse en la toma de decisiones.
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Ámbitos prioritarios de acción (APAs)
Orientan y dan direccionalidad a los esfuerzos de inversión, innovación y gobernanza necesarios para planificar e implementar iniciativas, proyectos y soluciones circulares. Recogen el resultado de las acciones planteadas hasta la fecha.
Líneas de acción
Dan forma a la estrategia de tránsito circular y organizan la aplicación concreta de esfuerzos a favor de los objetivos previstos en cada uno de los ámbitos prioritarios de acción. Expresan dónde los actores regionales sitúan su mayor potencial de impacto en estos momentos.
Dirección
Señal que indica si en la última actualización se avanza a favor o en contra de los objetivos del tránsito.
Velocidad
Señal que indica si el ritmo de avance hasta la última actualización es suficiente para alcanzar los objetivos del tránsito en el plazo establecido.
¿Qué mide la distancia de la frontera?
Sitúa el comportamiento de Balears en la distribución regional de puntuaciones competitivas, tomando como mejor performance (o ‘frontera’) la que corresponde a la región que computa la mayor puntuación.
Indicador de desajuste laboral
Mide los desequilibrios de escasez de competencias en el mercado de trabajo. Se expresa a través de la relación entre la oferta (o población activa) y la demanda laboral (o puestos de trabajo a cubrir por parte de las empresas) en porcentajes.
Indicador de desajuste en cualificaciones
Mide los desequilibrios que derivan de una asignación inadecuada entre la oferta y la demanda laboral de competencias. Se expresa a través del porcentaje de población ocupada que cubre un puesto de trabajo de una categoría profesional que no corresponde a su nivel formativo, ya sea por defecto (infracualificación) o por exceso (sobrecualificación).